DONNEZ-NOUS VOTRE AVIS

La CGT a besoin de vous…

La CGT est un syndicat qui représente tous les salarié(e)s. C’est pourquoi nous vous sollicitons, tous, afin que vous nous renvoyez au plus vite ce questionnaire. Il nous permettra de tenir compte de votre avis pour l’élaboration de nos revendications aux NAO (négociations annuelles obligatoires) qui se tiennent très prochainement.

Nous revendiquons pour vous et nous ne voulons pas signer un accord que vous ne souhaitez pas.

Ce questionnaire est anonyme et rapide à compléter. Cochez les cases « Oui » ou « Non » et ajoutez vos commentaires et vos souhaits. Glissez-le dans la boîte aux lettres de la CGT avant le 23 avril.

 Les NAO, c’est quoi ?

Ce sont les négociations annuelles obligatoires. En effet, dans toutes les entreprises ayant un délégué syndical, l’employeur est tenu d’engager chaque année une négociation sur :

–          les salaires effectifs,

–          la durée et l’organisation du temps de travail,

–          les mesures relatives à l’insertion professionnelle et au maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés,

–          l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes,

–          la mise en place de dispositif de prévoyance maladie et d’épargne salariale.

Seule la négociation est obligatoire. La loi n’oblige pas de parvenir à un accord. Un accord n’est signé que si la négociation aboutit.

Nous avons donc besoin de tout votre soutien. Nous nous battons pour vous et avec vous !

Qui y participe ?

Les délégué syndicaux de l’entreprise (CGT, FO et CGC), accompagnés chacun de deux salarié(e)s de l’entreprise, participent aux négociations avec la direction des ressources humaines.

 Le calendrier des NAO ?

Réunion syndicale préparatoire au local Cgt le 23 avril pour élaborer définitivement les revendications selon les résultats du questionnaire.

Réunions avec la direction :

– le 30 avril : remise des revendications

– le 3 mai

– le 14 mai

– le 21 mai

– le 28 mai : clôture des NAO.

Voici ce que nous nous proposons de demander au NAO.

Êtes-vous   d’accord avec les revendications suivantes ?	OUI	NON
Embauche   en CDI de tous les CDD, intérimaires, contrat de professionnalisation et   d’apprentissage
Augmentation   générale mensuelle de 85€ pour tous (cadres et non-cadres)
Augmentation   de la prime annuelle de 4% (à prévoir tous les ans)
Augmentation   de la prime vacances (passage à 120€) cadres et non-cadres
Annulation   de la prise en compte des primes d’équipe dans les TEG et grille salaire
Augmentation   des primes d’équipe 2×8, nuit et week-end    +15 € mensuel
Augmentation   de la prime de salissure (ajustage/redressage, fraisage classique et   maintenance) +15 €
Augmentation   de la prime de dépaysement (passage de 6.98€ par nuit à 10€)
Paiement   de la journée de solidarité par l’employeur
Paiement   ou récupération des heures réellement effectuées (respect légal forfait)
Considération   en journée de travail des journées prises sur des heures de récupération pour   maintenir la prime panier, chèque déjeuner…
Passage   à 30% du calcul du repos compensateur de remplacement.
Budget   spécifique égalité Homme/Femme + 1% (hors budget NAO) et réparation des   inégalités dans le salaire et le déroulement de carrière
Déroulement   de carrière : changement de coefficient tous les 5 ans au minimum
¼ d’heure de pause payée   à tous les salarié(e)s hors horaires postés
Augmentation du budget   pour les œuvres sociales du CE (passage de 0.6% à 0,8% de la masse salariale)   ou reprise de la participation CE sur la mutuelle non cadre par l’entreprise
Prise   en charge intégrale par l’entreprise de la prévoyance des non-cadres
Maintient   du salaire pour invalidités en 1er catégorie dans le contrat   prévoyance
Prise   en charge par l’employeur de la part salariée sur la mutuelle des non-cadres
Octroi de jour de congé rémunéré pour soigner un enfant malade de – 16 ans sur   présentation d’un certificat médical (10 demi-journées ouvrées par année   civile).
Octroi de 1 heure d’information syndicale par salarié(e)s et par mois.
Octroi  de jour de congé pour pénibilité au travail 2 jours/an pour tous les travailleurs manuels, 2 jours/An pour les salarié(e)s en équipe 2×8 et 5   jours/an pour les salarié(e)s en équipe de nuit.

 Vos commentaires

………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………….………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………….…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………..

 À mettre dans la boîte aux lettres de la CGT avant le 22 avril.

 Merci

 Fait à Figeac, le 16/04/2013