NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE 2013
Lors de la réunion du 14 mai, la direction a fait une première proposition :
MESURES NON CADRES
Augmentation Générale de 30€ brut à partir de 12 mois d’ancienneté
Augmentation Générale de 20€ brut pour les salarié(e)s ayant moins de 12 mois d’ancienneté
Augmentation au mérite de 1,2% des salaires non cadres réparties :
0€ pour environ 165 personnes
20€ pour environ 165 personnes
30€ pour environ 165 personnes
40€ pour environ 165 personnes
MESURE CADRES
Augmentation Générale de 0,5% des salaires cadres
Augmentation au mérite de 2,2%
Mise en place de la prime vacance (à l’identique des non cadres)
Mesure complémentaires
Reprise par l’employeur de 1€ par mois et par salarié(e)s non cadre de l’aide Mutuelle versé par le CE soit une augmentation du budget du CE de 7800€
Baisse de 1€ par mois et par salarié(e)s non cadre de la cotisation mutuelle (payé par l’employeur)
Suite à ces proposition, les 3 organisations syndicales de l’entreprise (FO – CGT – CFE/CGC) ont décidés de s’unir dans une intersyndicale afin de peser dans ces négociations annuelles obligatoires.
Le niveau de l’enveloppe et les mesures proposée par la direction ne répondent pas aux attentes et à la réalité des conditions de vie des salarié(e)s de l’entreprise.
Les distinctions de catégorie et l’opacité des augmentations individuelles ne servent qu’à créer la division.
Ensemble, nous déposons la plateforme revendicative commune suivante:
Augmentation Générale de 2.5% avec un talon mini de 60€ brut à partir de 12 mois d’ancienneté
Augmentation Générale de 40€ brut pour les salarié(e)s ayant moins de 12 mois d’ancienneté
Augmentation au mérite de 1,5% des salaires avec un plafond maxi de 80€ (regroupés les services inférieurs à 12 personnes)
Journée de solidarité prise en charge par l’employeur
Augmentation prime annuelle de 200€
Reprise par l’employeur de 1€ par mois et par salarié(e)s non cadre de l’aide Mutuelle versé par le CE soit un budget de 7800€
Baisse de 1€ par mois et par salarié(e)s non cadre de la cotisation mutuelle (payé par l’employeur)
Extension prime vacance aux cadres
L’entreprise va réaliser cette année un bénéfice net d’environ 5M€. (2,4M€ en 2010/2011, 3,9M€ en 2011/2012) Nous sommes donc en droit d’en demander une redistribution plus équitable et plus juste envers tous les salarié(e)s !
Fait à Figeac, le 17 mai 2013